Văn phòng UBND tỉnh xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ năm 2022

Kế hoạch triển khai nhằm nâng cao nhận thức của công chức, viên chức và người lao động về xây dựng, thực hiện Quy chế dân chủ ở cở sở, nhằm phát huy quyền làm chủ của công chức, viên chức, người lao động và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; Tuyên truyền, phổ biến quán triệt, triển khai sâu rộng các quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về Quy chế dân chủ thực hiện quy chế dân chủ của cơ quan, đơn vị đi vào nề nếp, chất lượng và hiệu quả; Góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức và người lao động của Văn phòng UBND tỉnh có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả với phương châm “Bám sát công việc, trình đúng tiến độ”. Nội dung Kế hoạch nêu rỏ:

1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo

- Tiếp tục triển khai nghiêm túc, quán triệt sâu rộng các văn bản về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở đến các phòng, đơn vị trực thuộc Văn phòng nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở.

- Tăng cường vai trò, trách nhiệm của Chánh Văn phòng trong việc ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo về quy chế dân chủ cơ sở. Lãnh đạo Văn phòng phối hợp với Đảng ủy, các tổ chức đoàn thể, thực hiện Quy chế dân chủ tại Văn phòng.

 - Thường xuyên kiểm tra, theo dõi và trao đổi kinh nghiệm về QCDC ở cơ sở để rút kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện, tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng và thực hiện QCDC của Văn phòng.

- Quán triệt, triển khai thực hiện tốt Hướng dẫn liên ngành khen thưởng thành tích trong thực hiện QCDC của Văn phòng và phối hợp làm công tác dân vận trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.

2. Công tác thông tin, tuyên truyền

 - Năm 2022, là năm thứ hai triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI và Nghị quyết Đại hội đảng bộ các cấp.

- Triển khai sâu rộng và thường xuyên các văn bản chỉ đạo của cấp trên: Chỉ thị số 30-CT/TW ngày 18/02/1998 của Bộ Chính trị về xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; Kết luận số 120-KL/TW ngày 07/01/2016 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; Quyết định số 99-QĐ/TW ngày 03/10/2017 của Ban Bí thư Trung ương Đảng,  Quy định số 124-QĐ/TW ngày 02/02/2018 của Ban Bí thư (khóa XII) về “Giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân đối với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của người đứng đầu, cán bộ chủ chốt và cán bộ, đảng viên”; Quy định số 11-QĐi/TW, ngày 18/02/2019 của Bộ Chính trị “về trách nhiệm người đứng đầu trong việc tiếp dân, đối thoại trực tiếp với dân và xử lý những phản ánh, kiến nghị của dân”. Thực hiện Công văn số 403-CV/TU, ngày 11/01/2022 của Tỉnh ủy về việc tăng cường thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

- Tiếp tục triển khai sâu rộng Nghị định 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động và các văn bản pháp luật có liên quan đến quyền làm chủ của nhân dân (Luật Tiếp cận thông tin, Luật Tiếp công dân, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo…). Chú trọng đẩy mạnh việc thực hiện Quy chế dân chủ ở những lĩnh vực liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người dân.

- Tiếp tục triển khai có hiệu quả Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021-2030 theo Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15/7/2021 của Chính phủ; Nghị quyết số 02-NQ/TU, ngày 26/01/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về chuyển đổi số đến năm 2025, định hướng đến năm 2030; Đề án cải thiện, nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), chỉ số sẵn sàng ứng dụng công nghệ thông tin (ICT), chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI), chỉ số cải cách hành chính (PAR Index) giai đoạn 2020-2025 của UBND tỉnh gắn với tổ chức thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 03-NQ/TU, ngày 05/11/2021 của Tỉnh uỷ về tăng cường công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực giai đoạn 2021-2025, góp phần nâng cao chất lượng tiếp nhận, giải quyết các thủ tục hành chính.

3. Công tác cải cách hành chính, tiếp xúc, đối thoại với Nhân dân, giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo

- Để nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức về các Chỉ số phản ánh nền hành chính của tỉnh, nhằm cải thiện và nâng cao điểm số các Chỉ số này và góp phần thực hiện tốt Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 – 2030, nâng cao tinh thần, trách nhiệm công tác cải cách hành chính ở cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác, UBND tỉnh Tây Ninh ban hành Kế hoạch số 656/KH-UBND ngày 22/02/2022 về việc Tổ chức Hội thi tìm hiểu về các Chỉ số phản ánh nền hành chính của tỉnh Tây Ninh trong cán bộ, công chức, viên chức năm 2022; Quyết định số 227/QĐ-UBND ngày 25/01/2022 về việc thành lập Ban chỉ đạo và Tổ giúp việc Ban Chỉ đạo về cải cách hành chính tỉnh giai đoạn 2021 – 2025 và nhiều văn bản chỉ đạo, điều hành khác về công tác cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh

- Gắn việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cở sở với việc rà soát, ban hành và niêm yết công khai đầy đủ các quy định, quy chế tiếp công dân, thực hiện nghiêm túc, hiệu quả công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo theo quy định của Luật Tiếp công dân, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo; công tác cải cách hành chính, giải quyết kịp thời những phản ánh, kiến nghị (nếu có) của tổ chức, công dân về quy định hành chính.

- Kịp thời biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở.

4. Phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, quyền làm chủ của nhân dân tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh

- Triển khai thực hiện Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái

về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” (theo Nghị quyết số TW 4 khóa XIII).

- Gắn việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở với việc quán triệt và thực hiện phương châm hành động “Đoàn kết, kỷ cương, đổi mới, sáng tạo, khát vọng và phát triển”, đảm bảo mọi chính sách, pháp luật được thực hiện hiệu quả, đáp ứng quyền, lợi ích, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của công chức, viên chức, người lao động.

- Thực hiện đúng, đầy đủ các chính sách an sinh xã hội, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và Đoàn thanh niên đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động đoàn viên thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về quy chế dân chủ cơ sở, thông qua các cuộc họp của cơ quan, các buổi sinh hoạt chi bộ, chi đoàn, công đoàn. Lãnh đạo Văn phòng phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CC, VC, NLĐ trong các dịp lễ, Tết.

5. Công tác kiểm tra, giám sát và đánh giá

- Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với đẩy mạnh phong trào “Công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025; học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách hồ CHí Minh; chú trọng phát hiện mô hình hay, cách làm hiệu quả, tính lan tỏa, nhân rộng, trọng tâm là lonhx vực cải cách hành chính, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, thực hiện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Tiếp tục tăng cường giáo dục đạo đức công vụ, nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự là công bộc của nhân dân, lắng nghe ý kiến của nhân dân, vì nhân dân phục vụ, nhằm tạo sự chuyển biến mạnh trong tác phong lề lối làm việc, phong cách “trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân”, “nghe dân nói”, “nói dân hiểu”, “hướng dẫn dân làm”, “làm dân tin” và phương châm “chân thành, tích cực, thận trọng, kiên trì, tế nhị, hiệu quả” của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

- Tăng cường thanh tra, kiểm tra chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính; đôn đốc, nhắc nhở công chức, viên chức và người lao động thực hiện nghiêm túc Quy chế làm việc.

Với các nội dung đề ra trong Kế hoạch, Lãnh đạo Văn phòng tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các phòng, ban, trung tâm trực thuộc và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan theo chức năng, nhiệm vụ tổ chức thực hiện kế hoạch này đảm bảo thiết thực, hiệu quả.