Văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh
Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu trên địa bàn tỉnh Tây Ninh
Căn cứ Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu áp dụng trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.
Mức lương tối thiểu theo các vùng áp dụng từ 01/7/2024
Từ ngày 01/7/2024, các doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng (doanh nghiệp) sử dụng lao động theo hợp đồng lao động sẽ áp dụng thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, cụ thể:
- Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn: Thành phố Tây Ninh, Thị xã Trảng Bàng, Thị xã Hòa Thành, huyện Gò Dầu thực hiện mức lương tối thiểu Vùng II: theo tháng với mức 4.410.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 21.200 đồng/giờ.
- Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện: Dương Minh Châu, Tân Châu, Tân Biên, Châu Thành, Bến Cầu thực hiện mức lương tối thiểu Vùng III: theo tháng với mức 3.860.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 18.600 đồng/giờ.
Khi áp dụng mức lương tối thiểu, đề nghị các doanh nghiệp rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục thực hiện.
Doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định có lợi hơn đối với người lao động.
- Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn: Thành phố Tây Ninh, Thị xã Trảng Bàng, Thị xã Hòa Thành, huyện Gò Dầu thực hiện mức lương tối thiểu Vùng II: theo tháng với mức 4.410.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 21.200 đồng/giờ.
- Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện: Dương Minh Châu, Tân Châu, Tân Biên, Châu Thành, Bến Cầu thực hiện mức lương tối thiểu Vùng III: theo tháng với mức 3.860.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 18.600 đồng/giờ.
Khi áp dụng mức lương tối thiểu, đề nghị các doanh nghiệp rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục thực hiện.
Doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định có lợi hơn đối với người lao động.
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Thống kê truy cập
- Đang truy cập6
- Máy chủ tìm kiếm3
- Khách viếng thăm3
- Hôm nay816
- Tháng hiện tại19,279
- Tổng lượt truy cập1,431,844
GIỚI THIỆU